1、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；

2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；

3、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；

4、入職員工企業文化和價值觀的培訓、考核和評估作業，擔任一些基礎課程的內部講師；

5、組織員工開展各種活動，營造企業文化；

6、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；

任職要求

1、人力資源管理相關專業，有一年以上培訓管理工作經驗；

2、熟悉辦公軟件，有獨立開發課件的能力。